近日，市民王先生向淮河早报、淮南网记者咨询这样一个涉及劳动合同的问题：今年10月初，他被一家公司聘用，该公司为此还给他颁发了一份聘书。王先生想知道聘书与劳动合同有没有区别？聘书可否视为自己与公司签订了劳动合同？
  淮河早报、淮南网记者就王先生所咨询的问题，走访了一律师事务所律师王永忠。王永忠说，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。而聘书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受邀请，则是承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同，即签约。
  另外，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备包括：劳动内容、劳动期限、权利义务等九项条款。而聘书的内容不可能具备劳动合同的必备条款，如果没有以签约的形式固定下来，一旦发生纠纷，缺乏维权依据。况且法律规定，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。所以，聘书不能代替书面劳动合同。
  （原载于2017年11月29日《淮河早报》第三版） 

（责任编辑：周标）